Estas medidas ayudan a predisponer y acortar el núsimple de accidentes y lesiones, lo que a su oportunidad disminuye los costos asociados y perfeccionamiento la rendimiento de la empresa.
En entreambos casos sería muy recomendable que un abogado laboralista hábil dirigiera el procedimiento según las peculiaridades del caso.
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64 del Estatuto de los Trabajadores que el delegado de personal “tendrá derecho a ser informado y consultado por el empresario sobre aquellas cuestiones que puedan afectar a los trabajadores”, por tanto, si entendemos esto de forma amplia, podríCampeón al menos solicitar una ilustración sobre el asunto.
Aunque no aparece contemplado expresamente, cerca de entender que los datos que mencionas -en especial cuál sea el Convenio de aplicación en la empresa contratista- están incluidos Adentro de los deberes de información y consulta que se enumeran en el art.
Asimismo la empresa está obligada a respetar la jornada máxima de trabajo que establezca el Convenio Colectivo, o bien la que se viniera realizando en la empresa. Si ésta Bancal de 38 horas semanales, cualquier hora que se haga por encima de estas 38 deberá retribuirse como hora seguridad y salud en el trabajo udec extraordinaria, o compensarse con descanso equivalente.
o disponen de normativa específica en materia de prevención de riesgos laborales que regula su seguridad y salud.
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si la empresa no está obligada a tener un delegado de los trabajadores, puede cuando cumpla los 4 primaveras a negarse a tenerlo?
